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个人缴纳社保到底划算不划算

发布时间:2021-01-31 浏览次数:0

个人缴纳社保究竟划算不划算呢?其实我们个人缴纳社保还是非常划算的,首先社保待遇她不同于一般的保险待遇,那么我们终所获得的回报和收益相对来说都是比较不错的。那么也就意味着我们个人缴纳社保,肯定是比较划算的,这个是毋庸置疑的。

因为我们终享受到养老金的待遇水平,那么是远远要超过自己,曾经所交纳的社保待遇的费用,所以说终得到的回报,是要大于付出的成本,那么也就意味着我们交纳社保待遇对自己来说是比较划算的。众所周知,交纳社保的目的就是能够让我们终在办理退休,以后能够获得一份领取养老金待遇的条件和资格。

所以说我们终享受到养老金的待遇,是跟我们自己所承担缴纳的养老保险是有直接关系的,那么在这样的前提下也就意味着,我们只要正常去参加一份基本养老保险和基本保险,都可以让我们正常享受到一份养老金的黛玉,那么这个养老金的待遇是可以领取终身的,并且养老金的待遇,还会随着我们自身退休年限的不断增加而进行增长,所以说将来你的回报率是越来越高。

我们在缴纳社保,实际上它是有两种选择的一种选择,就是你正常的去参加工作单位,如果说你能够正常的参加工作单位,所在的工作单位是有责任和义务来给我们去缴纳一份社保待遇,这个是没有任何问题的,因为企业单位要严格地履行劳动合同法的义务和条件,那么这样的话我们就可以享受到,企业单位给我们带来缴纳社保的义务。

对于没有企业单位的个人,那么这种情况下,我们就需要自己以灵活就业的方式来参保交费,我们按照灵活就业的方式参保,缴费和企业在职职工的缴费方式是一致的,二者之间没有任何的区别,因为按照灵活就业的方式也是可以参加职工养老保险和职工保险,我们同样可以的累积自身的缴费年限,所以说将来也可以获得一份养老金的待遇。

按照企业方式来缴费和自己按照灵活就业的方式来缴费是有一定的区别,因为按照企业单位交费,我们自己所承担的费用会比较少,比如说养老保险仅仅只需要承担8%,但是如果说你个人按照灵活就业的方式来缴费的话,那么自己所承担养老保险的缴费比例就要达到20%,实际上相比于企业单位来讲,自己所承担的费用会一些,但同时进入到个人账户的比例没有发生改变,都是按照8%来计算的。

所以我们再缴纳社保的过程中优先还是要通过自己的工作单位来缴纳社保,如果确实是没有工作单位,那么我们在考虑按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保就可以了,这样的话,就可以满足自己正常交纳社保的待遇条件。


1.劳务外包公司和劳动者之间的关系。劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。2.劳务外包公司与发包单位(企业)之间的关系。发包单位和劳务外包公司之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说,劳务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务,还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。3.发包单位(用工企业)与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位无需对劳动者承担任何责任。由以上可知,劳务外包服务中企业承担的风险和劳务派遣相比更加小。那么在劳务外包活动中,企业应该如何做才能避免被认定为劳务派遣呢?(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。(2)外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等(3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。(4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。(5)可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。 临时用工 人事外包 社保代理 劳务派遣