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代缴社保有哪些优势 怎么收费

发布时间:2020-12-16 浏览次数:0

社保适合哪些群体

各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者;

机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者;

其他符合政策规定的单位和个人

代缴社保的优势

1.自己到社保局只能缴纳养老和这,而且只能在户籍地缴纳,找社保代缴公司缴纳社保跟缴纳职工社保是一个原理,五险都可以交。自己交跟社保代缴二者知退休后的养老待遇也是不一样的。

2.比起跑社保局交社保,社保代缴这种方式甚至可以在道手机上操作,方便省时,还可以随时看到跟进状态。

3.可以防止社保连续不断档。在北京上海等大城市,连续缴纳的社保成为了享受一些政策的“前提百”,比如:汽车车牌指标、买房指标,以及(非本地人)落户、孩度子上学等等。代缴多为员工离职、跳槽、创业等情况,还未找到新单位的一种措施。

代缴社保收费标准

代缴社保的费用主要是社保基数的问题,个人代缴社保可以在易社保微信公众号上面选择,另外就是代缴公司的服务费,这个具体费用不同的公司是不一样的。

什么是社保基数

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。



劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?社保是单位为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保 劳务派遣 人事外包 社保代理 临时用工