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劳务派遣四大原则

发布时间:2020-07-16 浏览次数:5

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
  雇员租赁
  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
  同工同酬
  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
  拒绝垫付
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
  一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
  受益归责
  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
  派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

个人缴纳社保究竟划算不划算呢?其实我们个人缴纳社保还是非常划算的,首先社保待遇她不同于一般的保险待遇,那么我们终所获得的回报和收益相对来说都是比较不错的。那么也就意味着我们个人缴纳社保,肯定是比较划算的,这个是毋庸置疑的。因为我们终享受到养老金的待遇水平,那么是远远要超过自己,曾经所交纳的社保待遇的费用,所以说终得到的回报,是要大于付出的成本,那么也就意味着我们交纳社保待遇对自己来说是比较划算的。众所周知,交纳社保的目的就是能够让我们终在办理退休,以后能够获得一份领取养老金待遇的条件和资格。所以说我们终享受到养老金的待遇,是跟我们自己所承担缴纳的养老保险是有直接关系的,那么在这样的前提下也就意味着,我们只要正常去参加一份基本养老保险和基本保险,都可以让我们正常享受到一份养老金的黛玉,那么这个养老金的待遇是可以领取终身的,并且养老金的待遇,还会随着我们自身退休年限的不断增加而进行增长,所以说将来你的回报率是越来越高。我们在缴纳社保,实际上它是有两种选择的一种选择,就是你正常的去参加工作单位,如果说你能够正常的参加工作单位,所在的工作单位是有责任和义务来给我们去缴纳一份社保待遇,这个是没有任何问题的,因为企业单位要严格地履行劳动合同法的义务和条件,那么这样的话我们就可以享受到,企业单位给我们带来缴纳社保的义务。对于没有企业单位的个人,那么这种情况下,我们就需要自己以灵活就业的方式来参保交费,我们按照灵活就业的方式参保,缴费和企业在职职工的缴费方式是一致的,二者之间没有任何的区别,因为按照灵活就业的方式也是可以参加职工养老保险和职工保险,我们同样可以的累积自身的缴费年限,所以说将来也可以获得一份养老金的待遇。按照企业方式来缴费和自己按照灵活就业的方式来缴费是有一定的区别,因为按照企业单位交费,我们自己所承担的费用会比较少,比如说养老保险仅仅只需要承担8%,但是如果说你个人按照灵活就业的方式来缴费的话,那么自己所承担养老保险的缴费比例就要达到20%,实际上相比于企业单位来讲,自己所承担的费用会一些,但同时进入到个人账户的比例没有发生改变,都是按照8%来计算的。所以我们再缴纳社保的过程中优先还是要通过自己的工作单位来缴纳社保,如果确实是没有工作单位,那么我们在考虑按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保就可以了,这样的话,就可以满足自己正常交纳社保的待遇条件。 人事外包 临时用工 劳务派遣 社保代理