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劳务派遣四大原则

发布时间:2020-07-16 浏览次数:5

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
  雇员租赁
  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
  同工同酬
  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
  拒绝垫付
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
  一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
  受益归责
  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
  派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

社保代缴一般收两种费用社保代缴通常是分两部分收费,一部分是社保费用一部分是服务费。社保费用是社保局收取的,每家代表机构都不会变,武汉低的社保费用为1351.09元,不同的是服务费部分,这应该是大家比较关注的。服务费的收费标准一般有两种:1、按照月缴纳时长来收费通常,缴纳时长越长收费标准越低,收费标准是按照你交多少个月来决定的,和月缴纳多少,需要哪些服务没关系。2、按照具体的缴费基数来收费月缴纳基数越高服务费越高,月缴纳基数越低费用越低,不过大多数人在选择的时候都会按照低缴纳。需要注意的事项1、找信誉好,有资质,比较大一点的人力资源公司,避免受骗上当。专业的代缴机构必须要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,代缴机构的营业资质都能在政府网站上查询到。2、社保费用交给代缴公司时,需要代缴公司开具有效凭证,经常查验自己的缴费情况,以免造成损失。3、时刻关注代缴公司的经营情况,好经常去公司看看,发现隐患,要及时报告有关部门。 临时用工 人事外包 社保代理 劳务派遣