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劳务派遣产生背景

发布时间:2020-07-16 浏览次数:2

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

  资本主义渊源

  人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同:日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词,德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”,欧洲其他各国、美国以及 劳工组织则将其称之为“临时劳动”或者“租赁劳动”,并将由此形成的雇佣关系称为“临时雇用关系”。

  劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国,当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或者短期的人力需求。随后在欧洲各个,出现了类似的“人力租赁”业务模式,并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。

  劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后,发展迅速。 上世纪90年代末人才(劳务)派遣业务从日本、欧美进入中国,现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。

  劳务派遣用工形式国内外都存在,但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%,日本为3.4%,英国为2.6%,德国为1.2%,法国为2.1%。从总体上看,即便在市场经济发达,劳务派遣比例平均为3%左右,一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示,在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位,甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前,我国劳务派遣占到用工比例的30%,劳动合同法实施后,劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现,劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感,让“爱岗敬业”成为历史。

  制度引入

  改革开放初期,由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制,为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河,为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展,劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份,我国劳务用工总数已经高达6000余万,占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看,以上海为例,目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家,其中使用劳务派遣较多的就是外企。

  我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣,当时主要是政府机构出于安全考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员。80年代中期,一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务, 90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进,在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣和与之相关联企业之间的劳务派遣等,这些劳务派遣或者因为涉及的领域有限或者存在的时间具有过渡性阶段性的特点,未引起舆论界的关注。但在我国下岗职工安置工作的终结后,随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳务派遣的发展异常迅速,一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务,另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动,劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市,通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。

  目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下,他们的政策资源优势明显,占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商,比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业,他们是市场化的经济组织,是此行业中较为活跃的经济力量,其中不乏具有发展潜.力的专业机构,但也有诸多非法牟利的黑派遣,此阵营的企业质量参差不齐。

  20世纪90年代开始,随着经济的快速发展和企业竞争的激化,我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速,目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业,劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、医院、邮政、零售业制造和建筑业等,一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。


个人缴纳社保到底值不值得呢?个人缴纳社保还是很值得的,我们主要分为以下几种情况,第1种情况就是自己有正常的工作单位。那么如果自己是拥有正常工作单位的人群,就可以通过工作单位来参加个人社保,所以个人无需参加个人社保,因为毕竟通过工作单位都可以正常的来进行缴费。并且通过工作单位来参加个人社保,有一个好处就是企业单位或者说事业单位都会承担绝大部分的缴费比例,那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了,大约个人只需要承担1/3的缴费比例,企业单位需要承担2/3的缴费比例。所以说有工作单位的个人是无需个人自主来进行缴费,但是对于没有工作单位的个人,那么我们自己只能够选择以个人的方式来参保交费了,当然个人的参保方式来进行缴费也有两种选择,一种选择是按照灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工保险,那么职工养老保险和职工保险和企业在这职工是一致的,是没有区别的,都是可以正常的累计合并计算缴费年限,比方说你将来实现再就业,也可以把自己灵活就业的社保关系,转移到新的工作单位来继续参保。另外一种方式就是参加城乡居民养老保险,参加城乡居民养老保险的人群,它的特点是交费是比较偏低的,但是终享受到养老金的待遇,水平也是比较偏低的,对于这种从未参加过职工养老保险的人群,那么选择参加城乡居民养老保险是比较合适的,尤其是年龄比较大的人群,可能距离法定退休年龄不足15年了,那么我们再去参加职工养老保险,是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休,所以说只能够去参加城乡居民养老保险,因为这种养老保险也是可以让我们正常获得养老金的待遇。那么我们个人还是值得去缴纳社保的,对于下岗职工来说,比方说你以前曾经在工作单位里工作,但是由于工作单位的某种原因导致你失业,那么这样一来的话,我们就应该正常的选择以灵活就业的方式来继续参保自己的职工养老保险和职工保险,因为灵活就业的方式可以的累积自身的缴费年限,可以在原有工作单位累计缴费年限的基础上进行,继续增长自身的缴费年限。并且按照灵活就业的方式交费,和企业在职职工缴费的方式是一致的,都是可以正常的计算缴费年限,将来也可以直接去申请办理退休,那么你的累计缴费年限越长,终所享受到养老金的待遇水平也就会一些。所以说,个人肯定是值得交费的,如果没有单位,那么我们就应该考虑个人去自助参保了。 临时用工 人事外包 劳务派遣 社保代理