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规避劳动纠纷,维护企业信誉

发布时间:2020-07-16 浏览次数:2

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作,系统提升员工职业素养和管理能力,以大程度地实现客户价值扩大化为宗旨。

,什么人适合挂靠缴纳社保?按照社保法的规定,社保的缴纳除了在岗职工以外,还包括个体工商户,灵活就业人员等。按照很多地方的社保实施细则的规定,以灵活就业人员身份缴纳社保的人员,只能在户籍所在地办理。但是对于那些长期在外地居住的灵活就业人员,因为户籍不在当地,如果要在当地缴纳社保,就只能采用挂靠的方式来解决。根据我 的经验,这几类人人员是适合办理挂靠缴纳的。一是户籍不在当地,而需要在当地缴纳社保的人员,这主要是不在户籍地居住的灵活就业人员;二是不在户籍地工作的人员,离职辞职以后,如果在当地找不到合适的工作,或者虽然找到了工作,但用人单位不缴纳社保,本人又需要这份工作的人员,在离职以后可以找社保代理公司缴纳社保;三是个人档案寄放在不属于户籍所在地的人才交流中心或是人才市场,并与之签订了人事代理协议的人员,可由所在的人才交流中心或是人才市场代理社保的缴纳;四是需要按照在岗职工办理退休的女性人员。挂靠满10年以上,也就是单位缴费年限满10年以上的女性人员,在办理退休时可以按照在岗女职工50岁办理退休。第二,什么人不适合挂靠缴纳社保?我认为不适合挂靠缴纳社保的人员主要包括这么两类。一是在用人单位上班,由用人单位缴纳社保的人员;二是在户籍地能够通过个人身份办理社保的人员。这部分人员如果能以个人身份办理社保缴纳的,个人缴纳养老保险的缴费比例只有20%,而挂靠单位缴纳是24%,挂靠缴纳要比个人缴纳多4个百分点,而且还要多交失业保险、生育险、工伤保险等,而这些保险相对于自己来说用处不是很大,也没有必要去办理,但这是挂靠单位必须缴纳的保险种类,所以计算下来,每月要多交6个百分点的社保费用,同时还要承担挂靠费用,增加了不必要的经济负担。第三,个人缴费与挂靠缴费哪个更划算?个人缴费和挂靠缴费,养老金的计算方式是完全一样的。在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下,养老金是完全没有区别的。但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例,个人缴费养老保险是20%,医疗保险缴费比例是8%,总的缴费比例为28%。但是如果挂靠缴费,养老保险缴费是24%,医疗保险缴费是8.5%(含生育险),失业保险缴费是1%,工伤保险是0.5%,相当于每月多增加6个百分点,比如缴费基数为5000元,那么相当于每月就要多增加300元,每年就是3600元,缴费15年这个多增加的金额还是一笔比较大数字;当然挂靠缴费,对于女性参保人来讲,可以按照在岗职工50岁的退休年龄来办理退休,而自己缴费,大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,需要多交5年的社保费用。但是多交5年也有5年的好处,每月的养老金至少要多500元左右。 社保代理 劳务派遣 人事外包 临时用工