欢迎光临张家口步高人力资源服务有限公司官方网站!
在线留言 | 联系我们
行业动态
联系我们
手机号码:15230332230
电话号码:400-1015-002
传真号码:0313-8886036
公司地址:河北省张家口市桥东区东兴大街46号

行业动态

社保代缴是如何收费的

发布时间:2020-11-13 浏览次数:0

另一部分是社保代缴机构收取的服务费,通常都是按月收费,一个月的服务费大概在几十元左右。

需要注意的是选择社保代交机构一定要找信誉好、有资质、规模大的人力资源公司,避免上当受骗。专业的代缴机构要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这些营业资质都可以在政府网站上查询到。

除此之外,正规的公司在收取社保费用的时候还可以开具凭证,这也是判别正规代缴机构非常重要的一点。


是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式,企业临时用工是不可取的,因为国企本身已经存在冗员问题。  临时工的说法源自于计划经济时期,一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。《劳动合同法》规定,劳动合同的期限有三种,一种是无固定期限,一种为有固定期限,还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月,也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。由此可见,目前企业用工是临时性还是长期性,并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时,根据法律规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的,也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后,用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于低工资水平外,法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。  如我们所知,劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作,其从事工作是否用人单位业务组成部分,其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动,双方间关系符合上述劳动关系构成要件的,即使没有书面的劳动合同,劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。 劳务派遣 社保代理 临时用工 人事外包