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劳务派遣工需要买社保吗

发布时间:2020-08-06 浏览次数:0

劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?

社保是单位为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  

根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保


另一部分是社保代缴机构收取的服务费,通常都是按月收费,一个月的服务费大概在几十元左右。需要注意的是选择社保代交机构一定要找信誉好、有资质、规模大的人力资源公司,避免上当受骗。专业的代缴机构要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这些营业资质都可以在政府网站上查询到。除此之外,正规的公司在收取社保费用的时候还可以开具凭证,这也是判别正规代缴机构非常重要的一点。 社保代理 劳务派遣 临时用工 人事外包