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劳务派遣工需要买社保吗

发布时间:2020-08-06 浏览次数:0

劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?

社保是单位必须为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  

根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保


上面说到了,社保代缴不光是面对个人,还面对企业。对这两者而言,社保代缴的主要作用就是让专业的人来做专业的事。在企业当中,员工的社保缴纳工作一般都是由财务或者人力资源部门来完成的,除了这些工作之外,员工的生育津贴申领、社保报销等事务都是非常复杂的,但是对于小企业而言一般是不具备专门的社保专员的,所以很多公司将自己的社保账户托管到社保代缴平台,让专业的人员打理,企业也不用疲于应付员工的社保工作,简化了工作程序,提高了工作效率。对个人而言,每个人可能找社保代缴的原因都有点不同,可归根接地不外乎是为了维护自己的社保权益。随着社保体系的逐渐完善,与社保相关的权益也越来越多,很多人在辞职换工作或者其他原因没有单位给缴纳社保的话,都会代缴社保来社保不断交。社保代缴可以延续自己的缴费时间,可以增加养老金的领取额度;对外地户籍而言,还能满足当地与社保相关的买房、落户等政策要求。 社保代理 临时用工 劳务派遣 人事外包