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劳务派遣公司是如何运作的

发布时间:2021-04-15 浏览次数:0

所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员,将这些人员派遣到用人单位,从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。劳务派遣公司的业务模式比较简单,但是公司整体的运作还是要依照规定的流程来开展,具体运作流程如下

、劳务派遣公司寻找有用工需求的企业,双方签订合作协议

  劳务派遣公司需要寻找有用工需求的企业,与企业进行商务洽谈,确定双方合作的模式,根据洽谈的结果签订合作协议。

  第二、劳务派遣公司根据用工企业需求开展人员招聘并安排用工企业面试

  劳务派遣公司根据用工企业的需求开展人员招聘工作,在找到目标人群后,劳务派遣公司会对相关人员进行一轮初筛,通过初筛的人员会到用工企业,由用工企业的人事进行面试,用工企业终确定录用名额。

第三、劳务派遣公司与劳务工签订劳动派遣合同

  劳务工在通过用工企业面试后,劳务派遣公司与劳务工签订劳务派遣合同,劳务工正式开始劳务派遣的工作。

  第四、安排劳务工到用工企业按照要求开展工作

  劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同后,终的工作场地在用工企业,劳务工应当按照用工企业的要求开展各项工作。

  第五、合同期满,劳务工与劳务派遣公司解除劳动合同

  当劳务工与劳务派遣公司的合同到期,劳务派遣公司可以选择与劳务工解除劳动合同,双方之间的合作到此结束。

很多企业自身不直接招聘员工,主要是基于劳动成本的考虑,劳务派遣员工的成本会比用工企业自身的员工要低,使用劳务派遣员工能够节约企业的用工成本。一般来说,劳务派遣员工的岗位在企业中来说一般是临时性、可替代性的岗位,企业对于不满意的劳务工可以随时退回给劳务派遣公司。

劳务派遣经营许可证的使用范围是人力资源服务组织和社会组织一起设立的劳作力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会厅核实批准颁布的许可证之一。首要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项办理。分为国内劳务派遣和世界劳务派遣。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对工作资源进行有效使用。劳务派遣公司通过对各级劳作力商场、人才商场、大街、社区劳务服务组织的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能训练组织,为职工实施省内、省外、境外工作的各个环节需求开展的各类训练、咨询、代理等一条龙服务,从而完成城乡劳作者平等工作由自发无序向依法有序转移。劳务派遣是一种劳作关系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人形式,其实质便是用人单位向派遣组织租赁劳作力,用人与管人相别离。劳务派遣对于用人单位来说优势许多,比如劳务派遣便于人事办理,有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。对于劳作者来说,能够充分体现个人的择业自主,各项合法权益受到。办理劳务许可需求请求人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关资料到人力资源和社会局窗口提出请求。等候工作人员对请求人所提交的请求资料进行审阅。对资料完全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,对资料不符合要求的当场或1个工作日内奉告请求人进行补充修正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,奉告请求人并发放《不予行政许可受理通知书》。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内组织2名以上工作人员到现场进行审阅评价。相关单位5个工作日内完成对资料的复审,5个工作日内出具批阅定见并奉告是否许可的决议,对于同意许可的制造《准予行政许可决议书》并制造《劳务派遣经营许可证》,不予许可的,作出不予许可书面决议;送达请求人,说明理由,奉告诉权。另外,如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣事务的,那么企业就需求在请求劳务派遣许可证这个资质之前,先去增项,在经营范围里面加上劳务派遣这项事务,这样才干请求这个资质。壹企无忧建议大家到一些较大的机构代理,根据自身的业务需求,选择专业的资质服务。 劳务派遣 社保代理 人事外包 临时用工