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个人选择缴纳社保值得不值得

发布时间:2021-03-17 浏览次数:0

个人缴纳社保到底值不值得呢?个人缴纳社保还是很值得的,我们主要分为以下几种情况,第1种情况就是自己有正常的工作单位。那么如果自己是拥有正常工作单位的人群,就可以通过工作单位来参加个人社保,所以个人无需参加个人社保,因为毕竟通过工作单位都可以正常的来进行缴费。

并且通过工作单位来参加个人社保,有一个好处就是企业单位或者说事业单位都会承担绝大部分的缴费比例,那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了,大约个人只需要承担1/3的缴费比例,企业单位需要承担2/3的缴费比例。

所以说有工作单位的个人是无需个人自主来进行缴费,但是对于没有工作单位的个人,那么我们自己只能够选择以个人的方式来参保交费了,当然个人的参保方式来进行缴费也有两种选择,一种选择是按照灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工保险,那么职工养老保险和职工保险和企业在这职工是一致的,是没有区别的,都是可以正常的累计合并计算缴费年限,比方说你将来实现再就业,也可以把自己灵活就业的社保关系,转移到新的工作单位来继续参保。

另外一种方式就是参加城乡居民养老保险,参加城乡居民养老保险的人群,它的特点是交费是比较偏低的,但是终享受到养老金的待遇,水平也是比较偏低的,对于这种从未参加过职工养老保险的人群,那么选择参加城乡居民养老保险是比较合适的,尤其是年龄比较大的人群,可能距离法定退休年龄不足15年了,那么我们再去参加职工养老保险,是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休,所以说只能够去参加城乡居民养老保险,因为这种养老保险也是可以让我们正常获得养老金的待遇。

那么我们个人还是值得去缴纳社保的,对于下岗职工来说,比方说你以前曾经在工作单位里工作,但是由于工作单位的某种原因导致你失业,那么这样一来的话,我们就应该正常的选择以灵活就业的方式来继续参保自己的职工养老保险和职工保险,因为灵活就业的方式可以的累积自身的缴费年限,可以在原有工作单位累计缴费年限的基础上进行,继续增长自身的缴费年限。

并且按照灵活就业的方式交费,和企业在职职工缴费的方式是一致的,都是可以正常的计算缴费年限,将来也可以直接去申请办理退休,那么你的累计缴费年限越长,终所享受到养老金的待遇水平也就会一些。所以说,个人肯定是值得交费的,如果没有单位,那么我们就应该考虑个人去自助参保了。


支付工资义务的分配  在劳务派遣用工形式中,派遣员工的工资既可以由派遣单位支付,也可以由用工单位代付,对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是:当约定由派遣单位支付工资时,《劳务派遣协议》应当约定清楚当派遣单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任,以及因此产生争议情况下的赔偿责任,及用工单位因此承担连带责任下的追偿权利。  并且,应当约定清楚被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准,向其按月支付报酬。  02  缴纳社会保险及住房公积金的义务应当由派遣单位承担  根据《劳动合同法》第58条"劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务",派遣单位作为与派遣员工建立劳动关系的用人单位,应当依为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。  03  用工单位可以退回派遣员工的情形  用工单位应当注意:可以退回派遣员工的情形是法定的,双方并不能在《劳务派遣协议》中约定其他非法定的退回情形,如违法退回给派遣员工造成损失的,用工单位和派遣单位将承担连带赔偿责任。用工单位可退回员工的情形包括:  ①被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;  ②被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;  ③被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;④被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;  ⑤被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;  ⑥被派遣劳动者被依法追究刑事责任的;  ⑦被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;  ⑧被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  ⑨劳务派遣关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经用工单位与被派遣劳动者协商,未能就变更劳务派遣内容达成协议的;  ⑩用工单位存在如下情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;  ?用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;  ?劳务派遣协议期满终止的。  04  经济补偿金、赔偿金的支付  原则上,作为用人单位的派遣单位应当负责与派遣员工解除或者终止劳动关系,并自然承担因此产生的任何补偿或者赔偿。但是,基于劳务派遣用工形式中的"管理"与"使用"相分离,派遣单位与用工单位在承担用工责任上存在连带关系。  根据《劳动合同法》第92条"劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任",因此关于经济补偿金或者赔偿金的责任承担问题上,用工单位应当把握以下原则:  ①经济补偿金或者赔偿金原则上均应当由派遣单位承担;  ②如双方就此进行协商,从合理性角度,用工单位可承担的经济补偿金或者赔偿金为:用工单位以法定事由退回派遣员工,派遣单位并依此与派遣员工解除劳动关系, 终认定为违法解除情况下需要支付的补偿或者赔偿;派遣员工因用工单位违反《劳动合同法》第38条规定而解除劳动关系需要支付的经济补偿金。  ③除以上情形外,派遣单位与派遣员工解除或者终止劳动关系的,属于派遣单位的自主管理范畴,用工单位不承担任何补偿金或者赔偿金,如因此用工单位 终承担连带赔偿责任的,用工单位享有向派遣单位追偿的权利。  05  工伤保险责任应当由派遣单位承担,但是补偿办法可以双方协商  根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定"被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法",工伤保险责任应当由派遣单位承担,但是具体补偿的办法由用工单位与派遣单位进行协商。  06  派遣员工给第三人造成损害情况下的责任承担  根据《侵权责任法》第34条第二款"劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任",此处"派遣单位有过错"应当界定为:派遣单位没有按照劳务派遣协议的要求,派遣了不适合用工单位工作岗位的派遣员工,并且是由于派遣员工的劳动技能达不到用工单位岗位的要求,因此在给第三人造成损害时,派遣单位应当承担责任。 社保代理 人事外包 劳务派遣 临时用工