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降低管理成本,提高企业经济效益

发布时间:2020-07-16 浏览次数:1

首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由我公司承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本,其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 临时用工 劳务派遣 人事外包 社保代理