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派遣单位与用工单位权利义务的分配

发布时间:2020-07-16 浏览次数:3

支付工资义务的分配

  在劳务派遣用工形式中,派遣员工的工资既可以由派遣单位支付,也可以由用工单位代付,对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是:当约定由派遣单位支付工资时,《劳务派遣协议》应当约定清楚当派遣单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任,以及因此产生争议情况下的赔偿责任,及用工单位因此承担连带责任下的追偿权利。

  并且,应当约定清楚被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 低工资标准,向其按月支付报酬。

  02

  缴纳社会保险及住房公积金的义务应当由派遣单位承担

  根据《劳动合同法》第58条"劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务",派遣单位作为与派遣员工建立劳动关系的用人单位,应当依为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

  03

  用工单位可以退回派遣员工的情形

  用工单位应当注意:可以退回派遣员工的情形是法定的,双方并不能在《劳务派遣协议》中约定其他非法定的退回情形,如违法退回给派遣员工造成损失的,用工单位和派遣单位将承担连带赔偿责任。用工单位可退回员工的情形包括:

  ①被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ②被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

  ③被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;④被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;

  ⑤被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  ⑥被派遣劳动者被依法追究刑事责任的;

  ⑦被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  ⑧被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ⑨劳务派遣关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经用工单位与被派遣劳动者协商,未能就变更劳务派遣内容达成协议的;

  ⑩用工单位存在如下情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

  ?用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

  ?劳务派遣协议期满终止的。

  04

  经济补偿金、赔偿金的支付

  原则上,作为用人单位的派遣单位应当负责与派遣员工解除或者终止劳动关系,并自然承担因此产生的任何补偿或者赔偿。但是,基于劳务派遣用工形式中的"管理"与"使用"相分离,派遣单位与用工单位在承担用工责任上存在连带关系。

  根据《劳动合同法》第92条"劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任",因此关于经济补偿金或者赔偿金的责任承担问题上,用工单位应当把握以下原则:

  ①经济补偿金或者赔偿金原则上均应当由派遣单位承担;

  ②如双方就此进行协商,从合理性角度,用工单位可承担的经济补偿金或者赔偿金为:用工单位以法定事由退回派遣员工,派遣单位并依此与派遣员工解除劳动关系, 终认定为违法解除情况下需要支付的补偿或者赔偿;派遣员工因用工单位违反《劳动合同法》第38条规定而解除劳动关系需要支付的经济补偿金。

  ③除以上情形外,派遣单位与派遣员工解除或者终止劳动关系的,属于派遣单位的自主管理范畴,用工单位不承担任何补偿金或者赔偿金,如因此用工单位 终承担连带赔偿责任的,用工单位享有向派遣单位追偿的权利。

  05

  工伤保险责任应当由派遣单位承担,但是补偿办法可以双方协商

  根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定"被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法",工伤保险责任应当由派遣单位承担,但是具体补偿的办法由用工单位与派遣单位进行协商。

  06

  派遣员工给第三人造成损害情况下的责任承担

  根据《侵权责任法》第34条第二款"劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任",此处"派遣单位有过错"应当界定为:派遣单位没有按照劳务派遣协议的要求,派遣了不适合用工单位工作岗位的派遣员工,并且是由于派遣员工的劳动技能达不到用工单位岗位的要求,因此在给第三人造成损害时,派遣单位应当承担责任。


劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式,它是通过与人才市场联系,告知需求,人才市场提供可供用人单位选择的对象,劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同,与用人单位没有直接的人事关系。所以,很多单位短期用工就采用这种方式招人,可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方,下面我们就劳务派遣这件事跟大家交流探讨劳务派遣能解决用人单位短时间的用工短缺,比如新成立的项目需要大量人手,这个时候可以从劳务派遣公司要人来帮助完成该项目,项目完成以后这帮人就要回到劳务派遣公司去了,一般私企选择这样的方式比较多,也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。下面,就以我所在的地区为例,来跟大家讲一讲劳务派遣人员如何才能转正。1.私企。一般私企招人,要求相对没那么高,只要学历、工作经验达到要求,在公司上班期间表现不错,能很好地完成工作任务,就可以转为私企的正式员工,签订正式的劳动合同。2.体制内。体制内多的劳务派遣部门主要是公安、法院、检察院系统。如果你属于在体制内工作的劳务派遣人员,就要参加公开招聘考试,成绩排名达到要求就可以申请转正。通过这些考试以后,你就能够成为事业编或者公务员单位里的正式员工了。比如,现在法院系统有许多书记员,他们现在大都是劳务派遣性质的,基本上算是正式员工,但是收入待遇相差还是蛮大的。如果你是在体制内工作,你就必须参加公招考试才能够转正,也只有这一条路。所以,在这里提醒大家,努力工作的同时,不要忘记学习,如果有条件,尽量将自己的学历水平进一步提高,学历可以决定你以后能够有什么样的机会,以及以后发展的高度。 劳务派遣 人事外包 社保代理 临时用工