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( 一)在企业生命周期指导下进行外包选择企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰退期,不...

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张家口步高人力资源服务有限公司

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   张家口步高人力资源服务有限公司是经张家口市工商行政管理局注册,人力资源和社会 局备案的具有劳务派遣资质的人力资源服务公司。公司拥有一批熟悉劳动 法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队,平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动 管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才 部等业务部门和社会保险...

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所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员,将这些人员派遣到用人单位,从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。劳务派遣公司的业务模式比较简单,但是公司整体的运作还是要依照规定的流程来开展,具体运作流程如下、劳务派遣公司寻找有用工需求的企业,双方签订合作协议  劳务派遣公司需要寻找有用工需求的企业,与企业进行商务洽谈,确定双方合作的模式,根据洽谈的结果签订合作协议。  第二、劳务派遣公司根据用工企业需求开展人员招聘并安排用工企业面试  劳务派遣公司根据用工企业的需求开展人员招聘工作,在找到目标人群后,劳务派遣公司会对相关人员进行一轮初筛,通过初筛的人员会到用工企业,由用工企业的人事进行面试,用工企业终确定录用名额。第三、劳务派遣公司与劳务工签订劳动派遣合同  劳务工在通过用工企业面试后,劳务派遣公司与劳务工签订劳务派遣合同,劳务工正式开始劳务派遣的工作。  第四、安排劳务工到用工企业按照要求开展工作  劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同后,终的工作场地在用工企业,劳务工应当按照用工企业的要求开展各项工作。  第五、合同期满,劳务工与劳务派遣公司解除劳动合同  当劳务工与劳务派遣公司的合同到期,劳务派遣公司可以选择与劳务工解除劳动合同,双方之间的合作到此结束。很多企业自身不直接招聘员工,主要是基于劳动成本的考虑,劳务派遣员工的成本会比用工企业自身的员工要低,使用劳务派遣员工能够节约企业的用工成本。一般来说,劳务派遣员工的岗位在企业中来说一般是临时性、可替代性的岗位,企业对于不满意的劳务工可以随时退回给劳务派遣公司。 社保代理 人事外包 劳务派遣 临时用工